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ältere Arbeitnehmer

Stand: 23.04.2015

Als Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinn gelten Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrages im Dienste eines anderen zur Leistung fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet sind.

Eine juristische oder wissenschaftliche Definition für den Begriff des älteren Arbeitnehmers gibt es nicht, insbesondere keine starren Altersgrenzen. Im Regelfall gilt man bereits ab Mitte 40 als älterer Arbeitnehmer. Die Bundesagentur für Arbeit sieht eine spezielle Förderung ab dem 50. Lebensjahr vor.
Grundsätzlich sind ältere Arbeitnehmer allen anderen Arbeitnehmern gleichgestellt. Das Lebensalter kann Auswirkungen auf die im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung vorzunehmende Sozialauswahl haben, ist jedoch nur ein Aspekt unter mehreren. Darüber hinaus bieten die Arbeitsagenturen bestimmte Fördermaßnahmen für ältere Arbeitnehmer an, insbesondere auf dem Gebiet der Fort- und Weiterbildung.

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