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Abschlusszeugnissverlust

Stand: 14.07.2014

Auch wenn der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung des Arbeitszeugnisses durch Erfüllung erloschen ist, besteht die nachvertragliche Nebenpflicht des (ehemaligen) Arbeitgebers, ein verlorengegangenes oder beschädigtes Zeugnis neu auszustellen, soweit ihm dies zumutbar ist.

Der Anspruch besteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer den Verlust oder die Beschädigung selbst verschuldet hat. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers endet jedoch bei leichtfertigem Umgang bzw. vorsätzlicher Beschädigung wie z. B. Randbemerkungen des Arbeitnehmers. Deshalb gilt es zu beachten: ein Arbeitszeugnis ist eine Urkunde und sollte auch vom Arbeitnehmer sehr sorgfältig behandelt werden. Fügen Sie bei Bewerbungen stets nur Kopien und nie das Original bei! Verliert der neue Arbeitgeber das Zeugnis, haben Sie zwar theoretisch einen Schadensersatzanspruch - aber das Zeugnis kann er Ihnen nicht ersetzen. Dann hilft nur, mit dem früheren Arbeitgeber zu verhandeln, ob er aus Kulanz das Zeugnis noch einmal ausstellt.


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   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

   | Stand: 09.01.2017
Bei dem Gespräch mit dem Anwalt kam auch die Deutsche Anwaltshotline ins Gespräch. Neugierig geworden habe ich nach Beendigung des Telefongespräches gesucht und auch gefunden und meine Meinung kundgetan. Ich wünschte mir in unserer Nähe auch so kompotente Beratung, da ging es mir oft besser. Danke für die Beratung.

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