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Abfindungsberechnung

Stand: 22.10.2012

Einen gesetzlichen Anspruch auf Erhalt einer Abfindung hat ein Arbeitnehmer nicht etwa schon wegen des Verlustes eines Arbeitsplatzes, sondern nur unter bestimmten Voraussetzungen:

Zum einen, wenn er mit der Kündigungsschutzklage Erfolg hat und ihm die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist. Dann kann das Gericht auf Antrag das Arbeitsverhältnis auflösen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verurteilen.

Das Gesetz gibt auch die Möglichkeit bei einer betriebsbedingten Kündigung, auf die Kündigungsschutzklage durch Verstreichen der Frist zu verzichten und dafür eine Abfindung von 0,5 Monatsverdiensten für jedes Beschäftigungsjahr zu erhalten (§ 1a KSchG).

Anders ist es, wenn der Arbeitgeber einen kündigungsgeschützten Arbeitnehmer loswerden möchte, obwohl er schlechte Chancen dafür hätte. Das kann der Arbeitnehmer für sich nutzen und eine freie Vereinbarung über die Abfindung aushandeln.

Auch Handelsvertreter haben, nach Beendigung des Vertragsverhältnisses, unter bestimmten Voraussetzungen (§ 89 HGB) einen gesetzlichen Anspruch auf eine "Abfindung" (Ausgleich).

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   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

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