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3 Jahresvertrag

Stand: 26.05.2014

In der Regel wird ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer geschlossen.

Der Gesetzgeber hat allerdings im Teilzeit- und Befristungsgesetz die Möglichkeit geschaffen, unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Dauer zu schließen, um in diesem Bereich eine Flexibilisierung herbeizuführen. Gleichzeitig soll eine Diskriminierung dieser Arbeitnehmergruppe verhindert werden. Es werden befristete Arbeitsverhältnisse mit und ohne Sachgrund unterschieden. Ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist die Befristung des Arbeitsverhältnisses bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Von der Höchstdauer des Arbeitsverhältnisses kann durch Tarifvertrag abgewichen werden. Dann wäre auch der Abschluss eines Drei-Jahres-Vertrages denkbar. Sonderregelungen bestehen zudem im Bereich der Hochschulden und bei Medizinern. Hier sind auch längere Befristungen des Arbeitsverhältnisses möglich.

Im Bereich der befristeten Arbeitsverhältnisse können sich viele schwierige Rechtsfragen ergeben, die möglichst von einem entsprechend spezialisierten Rechtsanwalt geprüft werden sollten, wenn rechtliche Nachteile drohen. Bitte halten Sie für eine entsprechende telefonische Beratung Ihren Arbeitsvertrag bereit.



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   | Stand: 22.09.2016
Hier hat eine punktgenaue, präzise Enschätzung der Rechtslage stattgefunden!

   | Stand: 20.09.2016
Alles Gut gelaufen! Gerner wieder !

   | Stand: 19.09.2016
Frau RA`in Leineweber hat meine Fragestellung kompetent und umfassend beantwortet.

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