Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses - was ist zu tun?

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Detlef Vollmari
Stand: 21.09.2015

Kaum etwas ist so bestimmend für unser Leben wie das Arbeitsverhältnis. Einen Großteil unserer Lebenszeit verbringen wir mit Erwerbsarbeit. Daher ist das Ob und Wie des Arbeitsverhältnisses ein lebensbestimmendes Moment. Da für die meisten Menschen das Arbeitsverhältnis existenzielle Bedeutung hat für die Bestreitung des Lebensunterhaltes, ist eine Kündigung immer ein einschneidendes Ereignis, auch wenn ein Arbeitsplatzwechsel heute weitaus üblicher ist, als in den vergangenen Dekaden.

Der Erhalt einer Kündigung ist für die meisten Menschen erst einmal ein Schock. Wie soll es nun weitergehen? Werde ich einen neuen Arbeitsplatz finden? Unter welchen Bedingungen? Oder muss ich mich auf eine längere Arbeitslosigkeit einstellen? Und wie schränkt die Arbeitslosigkeit meine Lebensführung ein?

Nach Erhalt sind einige Dinge zu beachten, um die Folgen abzumildern. Zunächst einmal bedarf jede Kündigung der Schriftform - eine mündliche Kündigung oder eine solche per E-Mail ist daher nichtig. Liegt eine schriftliche Kündigung vor, ist zunächst zu prüfen, ob der allgemeine oder ein besonderer Kündigungsschutz (z. B. Schwerbehinderung, Mutterschutz, Elternzeit) eingreift.

Hat der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter und besteht das Arbeitsverhältnis seit mehr als 6 Monaten, greift das Kündigungsschutzgesetz, d. h., dass die Kündigung "sozial gerechtfertigt" sein muss. Ist sie das nicht, ist sie unwirksam.

Allerdings ist die Prüfung immer durch ein Arbeitsgericht vorzunehmen, was bedeutet, dass ich innerhalb von 3 Wochen ab Erhalt der schriftlichen Kündigung eine Kündigungsschutzklage einreichen muss. Diese Frist ist zwingend zu beachten.

Ziel einer Klage ist oft, die Kündigung gegen eine Abfindung zu akzeptieren oder die Weiterbeschäftigung zu erreichen. Um meine Rechte auf Arbeitslosengeld zu erhalten, muss ich mich innerhalb von 3 Arbeitstagen nach Erhalt der Kündigung bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend melden; bei einer Befristung 3 Monate vor Ablauf dieser.

Das Arbeitslosengeld beträgt 60 Prozent bzw. 67 Prozent des pauschalierten Nettoentgeltes und wird für längstens 24 Monate gezahlt. In allen Fällen des Zugangs einer Kündigung ist es dringend ratsam, sofort einen Anwalt zu kontaktieren, der im Einzelfall die nächsten Schritte erläutert.

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Detlef Vollmari   |Hier klicken





Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Abfindung

Betriebsbedingte Kündigung - Aufrundung der Beschäftigungsdauer? | Stand: 14.12.2012

FRAGE: Für die betriebsbedingte Kündigung zum 28.02.2013 wurde vom Arbeitgeber die im Rahmen eines Sozialplanes für die Berechnung der Abfindung ermittelte Dauer des Arbeitsverhältnisses au...

ANTWORT: Die Aussage in § 1 a Abs. 2 Satz 3 KSchG ist zutreffend und auch auf Ihr Arbeitsverhältnis anzuwenden. Es ist demnach festzustellen, wie lange Ihr Arbeitsverhältnis bestanden hat. Die Daue ...weiter lesen

Schongrenze für Vermögen - Freigrenze für Abfindung von Arbeitgeber | Stand: 26.10.2012

FRAGE: Wie hoch ist die Freigrenze wenn man vom Arbeitgeber eine Abfindung erhält und eine Mutter im Heim hat wo der Platz vom Sozialamt gezahlt wird. Ich habe die Chance eine hohe Abfindung zu erhalten...

ANTWORT: Gemäß § 1601 BGB sind Verwandte in gerader Linie einander zum Unterhalt verpflichtet, also auch Kinder gegenüber ihren Eltern. Wenn – wie in Ihrem Fall – Leistungen de ...weiter lesen

Rechtlicher Anspruch auf Abfindung | Stand: 13.04.2012

FRAGE: Ich bin Handelsvertreter nach HGB§84Eine meiner Vertretungen hat mir zum 31.01.2012 fristgerecht ohne Angabe von Gründen gekündigt.(Vertragsschluß 15.9.2009)Bzgl. der Kündigun...

ANTWORT: Mit Ihrer Anfrage möchten Sie wissen, ob Sie Anspruch auf einen Ausgleich nach § 89b HGB haben und wie hoch dieser ist. Ferner haben Sie sich nach einer Kündigungsmöglichkeit bei unregelmäßige ...weiter lesen

Abfindung bei einer Kündigung? | Stand: 04.07.2012

FRAGE: Ich befinde mich derzeit in Elternzeit und müsste jetzt meine Tätigkeit wieder aufnehmen, da unsere Tochter kurzfristig einen Krippenplatz bekommen hat. Mein Arbeitgeber beruft sich auf ein...

ANTWORT: Eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses bleibt Ihnen freigestellt und ist natürlich jederzeit von Ihnen durchführbar. Ohne Alternativstelle und verhandelter Abfindung jedoch nich ...weiter lesen

Renteneintritt - davor ein Jahr arbeitslos | Stand: 17.05.2012

FRAGE: Im Februar 2013 werde ich 62 Jahre alt. Zu diesem Zeitpunkt beabsichtige ich aus dem Arbeitsleben auszuscheiden, ein Jahr arbeitslos zu sein und danach, also mit 63 Rente zu beantragen. Bzgl. der Rentenminderun...

ANTWORT: Frage 1.: droht mir bei obiger Vorgehensweise eine Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld?Bei einer Eigenkündigung sowie beim Abschluss von Aufhebungsverträgen droht u.U. eine bis zu 12 Woche ...weiter lesen

Kündigungsschutzrecht - wer zählt alles als Mitarbeiter? | Stand: 05.03.2012

FRAGE: Wir haben aus Auftragsmangel in 2011 2 Mitarbeitern kündigen müssen. Dies klagen nun auf Abfindung. Strittig ist, ob unsere Firma 10 Mitarbeiter hat, und damit das Kündigungschutzrecht greift...

ANTWORT: Nach § 23 KSchG ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar in Betrieben, in denen in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsausbildung beschäftig ...weiter lesen

Mögliche Kündigung seitens Arbeitgeber - selber aktiv werden oder warten? | Stand: 28.01.2012

FRAGE: Fragen zu meinen Verhaltensoptionen im Vorfeld einer drohenden drohenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, selbst vorher aktiv werden oder abwarten. ...

ANTWORT: In erster Linie kommt es natürlich darauf an, mit welcher Begründung wird der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden will. Leider ergeben sich aus Ihrem Sachverhalt hierzu keine Informationen ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Abfindung

Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung
| Stand: 01.06.2015

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann sich die Frage stellen, ob eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag die bessere Alternative ist. Dabei ist zu beachten, dass eine Kündigung eine einseitige ...weiter lesen

Kündigung des Arbeitgebers - was nun?
| Stand: 28.01.2014

Das kann jeden treffen: Die Kündigung liegt im Briefkasten. Zunächst ist das ein Schock für den Betreffenden, dann kommt die Wut, die später in Unverständnis umschlägt. Denn der Arbeitgeber muss ...weiter lesen

Analoge Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes bei Kleinbetrieben
| Stand: 10.06.2013

Nicht immer ist die Kündigung des Mitarbeiters in einem Kleinbetrieb, der nicht den Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) unterliegt, so einfach, wie viele Inhaber von Kleinbetrieben häufig annehmen. ...weiter lesen

Gekündigter Arbeitnehmer gestorben - Abfindung pfutsch
| Stand: 14.09.2012

Frage: Mein Vater ist jetzt wenige Tage nach seiner Kündigung verstorben. Seine Firma hatte ihm noch eine hohe Abfindung schriftlich zugesagt, die er allerdings erst zum Ende der halbjährigen Kündigungsfrist ...weiter lesen

Schmiergeld gehört dem Chef
Nürnberg (D-AH) - Hat ein Angestellter sich zum Schaden seiner Firma von Partnerunternehmen heimlich bestechen lassen, stehen die kassierten Schmiergelder dem betrogenen Arbeitgeber zu. Der Schadensersatzanspruch de ...weiter lesen

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Detlef Vollmari   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.852 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Abfindung Kündigung | Abfindungen bei Insolvenz | Abfindungsanrechnung | Abfindungsberechnung | Abfindungserklärung | Abfindungsformel | Abfindungshöhe | Abfindungsregelung | Abfindungssumme | Abfindungsvertrag | Abgeltung Verträge | Arbeitnehmer Insolvenz Abfindung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen