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Pausenregelung durch Arbeitgeber

Stand: 22.09.2014

Es kommt immer wieder zu Streitpunkten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Pausenzeiten. Im Gesetz geregelt ist nur die Länge der dem Arbeitnehmer mindestens zustehenden Pausen. § 4 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) schreibt vor, dass eine mindestens 30-minütige Pause dem Arbeitnehmer bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden zusteht.

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden beträgt die dem Arbeitnehmer zustehende Pause sogar 45 Minuten. Beträgt die Arbeitszeit unter 6 Stunden, so sieht das Gesetz keine Pausenregelung vor. Nicht geregelt ist gesetzlich, wie diese Pausenzeiten zu legen sind. So ist es durchaus möglich, dass der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitspausen nicht am Stück gewährt, sondern in Zeitabschnitten von jeweils 15 Minuten gewährt werden. Möglich ist auch, dass der Arbeitgeber nur einen zeitlichen Rahmen für die Pausen vorgibt, nämlich dass die halbstündige Pause in der Zeit „von - bis“ zu nehmen ist.

Keinen Einfluss hat jedoch der Arbeitgeber, auch nicht aufgrund seines ansonsten vorhandenen Direktionsrechts, auf die Gestaltung der Pause. Der Arbeitnehmer ist in der Ausgestaltung seiner Ruhepause grundsätzlich frei, was bedeutet, dass er selbst entscheiden kann, wo und wie er seine Pausenzeit verbringt. Er kann seine Pause nach seinem Gutdünken ausgestalten. Dies führt sogar soweit, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer nicht untersagen kann, den Arbeitsplatz oder das Betriebsgelände zu verlassen.

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Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Ruhepause

Pausenregelungen am Arbeitsplatz | Stand: 22.03.2010

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FRAGE: Fristlose Kündigung wegen Verstoß gegen Arbeitszeit; Von 8 bis 15.30 Uhr durchgearbeitet; Mittagspause von 60 Min. hinten angehangen und Arbeitszeit manuell auf 16.30 Uhr (= 7,5 Std. Arbeitszeit...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandant,vielen Dank für Ihre Frage bei der E-Mail-Beratung der Deutschen Anwaltshotline, die ich auf der Grundlage des von Ihnen mitgeteilten Sachverhalts gern wie folgt beantworte.Ihre ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
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| Stand: 15.01.2016

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   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

   | Stand: 18.07.2017
kurz, knapp, aber sehr verständlich

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