Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Bloße Androhung von Krankschreibung kann Kündigung rechtfertigen

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Carsten Dreier
Stand: 12.06.2014

Immer wieder beschäftigen sich die Arbeitsgerichte in Verfahren über verhaltensbedingte Kündigungen mit dem Vorwurf seitens des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingereicht habe, obwohl er vermeidlich gar nicht arbeitsunfähig erkrankt war.

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann bereits die bloße Ankündigung einer vermeidlichen Erkrankung eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer dies ankündigt, weil der Arbeitgeber einem Ansinnen des Arbeitnehmers nicht nachkommt. Im entschiedenen Fall hatte der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mitgeteilt, dass er „dann eben krank sei“, nachdem sein Urlaubsantrag abgelehnt worden war. Nachträglich hatte sich doch herausgestellt, dass der Arbeitnehmer danach tatsächlich erkrankt war. Daraufhin war dem Arbeitnehmer fristlos gekündigt worden. Allerdings hatte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht für die Ankündigung der Erkrankung abgemahnt. Das Arbeitsgericht in der ersten Instanz hatte der Klage des Arbeitnehmers stattgegeben. Hiergegen war der Arbeitgeber in Berufung gegangen. Aber auch die Richter des Landesarbeitsgerichts wiesen die Richter die Berufung des Arbeitgebers ab. Sie betonten zwar, bereits die bloße Ankündigung einer vermeidlichen Erkrankung eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen könne, wenn der Arbeitnehmer dies ankündigt, weil der Arbeitgeber einem Ansinnen des Arbeitnehmers nicht nachkommt.

Etwas anderes ergäbe sich jedoch dann, wenn der Arbeitnehmer dann tatsächliche erkranke. In einem solchen Falle sei eine fristlose Kündigung zumindest unverhältnismäßig. Der Arbeitgeber hätte den Arbeitnehmer zunächst wegen der Ankündigung der Erkrankung abmahnen müssen. (vgl. LAG Köln vom 29.01.2014, 5 Sa 631/13).

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Carsten Dreier   |Hier klicken





Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Krankschreibung

Versicherungsrecht - Verfällt Krankengeldanspruch bereits nach einem Tag ohne Mitgliedschaft?? | Stand: 21.01.2016

FRAGE: Mein Mann bezog von März 2015 bis Januar 2016 Krankengeld. Die Verletzung kam durch einen Arbeitsunfall zustande, der Arbeitgeber kündigte sofort das Arbeitsverhältnis. Im Juli letzten Jahre...

ANTWORT: 1. Die Zahlung von Krankengeld setzt die Mitgliedschaft in einer Krankenkasse in einem Pflichtversicherungsverhältnis voraus. Ein solches besteht nicht mehr. Es endete mit dem Ablauf des Datums de ...weiter lesen

Arbeitszwischenzeugnis - Abholung trotz Krankschreibung? | Stand: 22.07.2011

FRAGE: In der Regel unterliegt die Übergabe eines Zwischenzeugnisses der Holschuld. In meinem Fall handelt es sich um eine Korrektur, da mein Vorgesetzter das Zeugnis mit falschen Jahreszahlen ausgefüll...

ANTWORT: Sofern es medizinisch nicht zu beanstanden ist, können Sie nach meinem Dafürhalten trotz Krankschreibung das Zeugnis bei Ihrem Arbeitgeber selbst abholen. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, bedeute ...weiter lesen

Woran richtet sich das Krankengeld ? | Stand: 18.03.2011

FRAGE: Ich werde am 25.5.2011 nach 78 Wochen Krankschreibung wegen derselben Krankheit kein Krankengeld mehr erhalten. Mir steht allerdings Ende Mai eine Operation bevor. Der Termin dafür wird etwa der 20...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Nach § 48 Absatz 1 des fünften Sozialgesetzbuches (SGB V) ist Krankengeld grundsätzlich ohne zeitliche Begrenzung zu gewähren. Nach § 48 Absatz 1 Satz 2 SG ...weiter lesen

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall während der Probezeit | Stand: 02.06.2010

FRAGE: Kündigung innerhalb der Probezeit mit Frist von 2 Wochen. Gleichzeitig Krankschreibung über diese 2 Wochen hinaus. Besteht dann Anspruch auf Krankengeld ab der 3.Krankheitswoche oder ist ein...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,während des Bestehens Ihres Arbeitsverhältnisses bekommen Sie zunächst unproblematisch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sofern Sie vor der Erkrankung mindesten ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Krankschreibung

Personalgespräch mit erkranktem Arbeitnehmer
| Stand: 29.03.2016

Vielen Arbeitgebern ist es ein Dorn im Auge, wenn der Arbeitnehmer eine Krankschreibung, den so genannten „Gelben Schein“ einreicht und ohne Weiteres erkennbar ist, wieso der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint. Manche ...weiter lesen

Bewerbungsgespräch trotz Krankschreibung
| Stand: 06.06.2013

Ein Arbeitnehmer darf auch im krankgeschriebenen Zustand an einem Bewerbungsgespräch teilnehmen, wenn es den Heilungsprozess der Erkrankung nicht stört. Das Landarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat entschieden, ...weiter lesen

Kegelunfall im Hotel
Nürnberg (D-AH) - Wer sich ohne Not in Gefahr begibt und dabei zu Schaden kommt, hat dafür selber aufzukommen. Auch und gerade dann, wenn sich der Leichtsinn mit einer Art Blackout in der Rage eines Spiels erklären lässt. ...weiter lesen

Zwangs-Scheidung trotz behaupteter Härte
Nürnberg (D-AH) - Ein Gericht kann eine Scheidung auch gegen den erklärten Willen des Antragstellers versagen, wenn die anstehende Auflösung des Ehebandes nachweislich mit einer außerordentlichen Härte für den anderen Partner ...weiter lesen

Erscheinungspflicht trotz Krankschreibung
Nürnberg (D-AH) - Wer krank und arbeitsunfähig ist, hat seinem Arbeitgeber nur den Krankenschein zuzuschicken und kann ansonsten für die Zeit der Krankschreibung dem Unternehmen fernbleiben. Anders dagegen bei einem Sozialhilfeempfänger: ...weiter lesen

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Carsten Dreier   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.823 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 23.03.2017
Ruhige klare Antworten des RA Böckhaus, so wurde die erste Aufregung genommen. Vielen Dank

   | Stand: 22.03.2017
Beratung war kompetent und genau. Danke!

   | Stand: 22.03.2017
Sehr gute Beratung,auf den Punkt..

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Ärztliches Attest | Berufliche Rehabilitation | Berufserkrankung | Berufsgenossenschaft | Betriebsarzt | Dienstunfähigkeit | Dienstunfähigkeitsklausel | Gesundheitszeugnis | Kinderkrankengeld | Krankenschein | Krankmeldung | Krankmeldung Frist | Lohnfortzahlung im Krankheitsfall | Wegeunfall | Gesundheitspass

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen