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Kündigung des Arbeitgebers - was nun?

Ein Beitrag von Rechtsanwalt Tilmann Kempf
Stand: 28.01.2014

Das kann jeden treffen: Die Kündigung liegt im Briefkasten. Zunächst ist das ein Schock für den Betreffenden, dann kommt die Wut, die später in Unverständnis umschlägt. Denn der Arbeitgeber muss eine Kündigung nicht begründen. Warum ich? Was kann der Grund sein? Wie verhalte ich mich?

Was sollte man als Erstes tun? Kontaktieren Sie am besten einen Rechtsanwalt, der die Erfolgsaussichten einer Klage mit Ihnen besprechen wird. Achtung! Da sie innerhalb von 3 Wochen ab dem Datum der Zustellung der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht Klage einreichen müssen, sollten Sie mit der Kontaktaufnahme nicht zu lange warten.

Nach Besprechung des Falles wird er die Erfolgsaussichten nach dem gegebenen Sachverhalt beurteilen. Die Gründe für eine Kündigungsschutzklage können vielfältig sein Die Kündigung kann zunächst aus formalen Gründen unwirksam, z. B. nicht ordnungsgemäß zugestellt, sein. Materielle Gründe für eine Kündigung sind entweder betriebs- oder verhaltensbedingt. Genannt werden müssen diese Gründe in der Kündigung übrigens nicht, Dann ist es oft die einzige Möglichkeit, um die Gründe für die Kündigung zu erfahren, die Kündigungsschutzklage einzureichen. Dann wird der Arbeitgeber in der vorgeschalteten Güteverhandlung seine Gründe darlegen, insbesondere ob es sich um eine betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung handelt.

Die Kündigungsschutzklage ist in der Regel auf die Unwirksamkeit der Kündigung zu richten. Auf eine Abfindung hat man in der Regel keinen Rechtsanspruch, der Arbeitgeber lässt sich aber u. U. das Risiko im Rahmen eines Vergleichs „abkaufen“.

Die zu zahlende Abfindung folgt keinen festen Sätzen, allerdings hat sich ein halbes Monatsgehalt pro vollständigem Jahr Betriebszugehörigkeit beim Arbeitgeber als verhandelbare Größe erwiesen. Problematisch kann auch der Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung (vor Einreichung einer Kündigungsschutzklage) sein, da hierbei das Risiko von Sperrzeiten beim Bezug von Arbeitslosengeld besteht. Diese Risiken müssen im Vorfeld mit dem Rechtsanwalt besprochen werden, einen Steuerberater, insbesondere bei der Zahlung einer Abfindung heranzuziehen.

Der Rechtsanwalt klärt auch über die Kosten auf, welche auf Sie zukommen. Im Arbeitsprozess trägt jede Partei ihre Kosten selbst. Daher ist es ratsam eine Rechtsschutzversicherung, welche auch Arbeitsrechtsschutz abdeckt, frühzeitig abzuschließen.

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ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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