Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Kein Weihnachtsgeschenk bei Fernbleiben von der Weihnachtsfeier

Ein Beitrag in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt Carsten Dreier
Stand: 04.11.2013

ipad miniUngewöhnlich großzügig: Eine Firma schenkte jedem Mitarbeiter ein iPad mini

Macht der Arbeitgeber auf der Weihnachtsfeier den Mitarbeitern ein Geschenk, so müssen die abwesenden Beschäftigten nicht unbedingt auch beschenkt werden. Das hat das Arbeitsgericht Köln entschieden und wies die Klage eines Mitarbeiters ab, der während der Feier arbeitsunfähig war und sich sein Weihnachtsgeschenk per Gerichtsurteil erstreiten wollte (3 Ca 1819/13).

Ein Handelsunternehmen mit ca. 100 Mitarbeitern wollte mit einer Geschenkaktion die Weihnachtsfeier für Mitarbeiter attraktiver machen, da die Teilnehmerzahl in den Jahren zuvor stets gesunken ist. Alle 75 anwesenden Mitarbeiter bekamen auf der Feier daher ein iPad mini im Wert von ca. 400 geschenkt. Ein Arbeitnehmer jedoch war zum Zeitpunkt arbeitsunfähig und ging somit leer aus. Er aber fühlte sich ungleich behandelt, da er das Geschenk als Vergütung ansah, welche ihm auch im Krankheitsfall zustehe. Der Arbeitgeber wies seine Ansprüche zurück, weswegen der Mitarbeiter das Geschenk einklagen wollte.

Das Arbeitsgericht Köln wies die Klage ab, da die Überraschungsaktion des Unternehmens den Zweck hatte, die Attraktivität der Weihnachtsfeier zu steigern. Mit dem Geschenk wollte der Arbeitgeber das Engagement außerhalb der Arbeitszeit belohnen, daher handele es sich nach Ansicht der Richter um eine Zuwendung eigener Art und nicht um Vergütung für geleistete Arbeit. „Deswegen durfte der Arbeitgeber hier die Mitarbeiter unterschiedlich behandeln“, erklärt Rechtsanwalt Carsten Dreier. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig – der Kläger kann gegen die Entscheidung Berufung beim Landesarbeitsgericht einlegen.

 

Bild: EhsanCinematic/flickr/cc-by

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Carsten Dreier   |Hier klicken





Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Arbeitszeit

Verjährung von zu gering berechneten Entgeltansprüchen | Stand: 12.12.2014

FRAGE: Ich arbeite seit 25 Jahren beim BRK-Rettungsdienst. Nun haben mir Kollegen mitgeteilt das unser Entgelt und die Arbeitszeit nicht dem Manteltarifvertrag entspricht. Die zuständige Personalräti...

ANTWORT: Ein formloses Schreiben, wie Sie das vorzuhaben scheinen, reicht keineswegs aus, um die Verjährungsfrist zu verlängern, um Ihre Worte zu verwenden. Der Lauf der Verjährung würde nu ...weiter lesen

Zwangsurlaub ist in einer Leihfirma nicht zulässig | Stand: 19.11.2014

FRAGE: Ich bin seit 01.02.14 bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und arbeite mit AÜG bei einem Kunden. Der Kundenbetrieb hat an 3 Tagen im Jahr geschlossen (betriebsfreie Tage): Faschingsdienstag, Heili...

ANTWORT: Sie stehen in einem Arbeitsrechtsverhältnis ausschließlich zu Ihrer Leihfirma. Damit beurteilen sich die Fragen des Urlaubs auch alleine aus den Regelungen Ihrer Leihfirma. Betriebliche Regelunge ...weiter lesen

Feiertag - Urlaub einreichen? | Stand: 30.05.2013

FRAGE: Mein Wohnort ist Berlin. Sitz meines Arbeitgebers ist Baden Württemberg (Heute Feiertag!). Bin im ständigen Außendienst weltweit tätig. Am 29.05.13 von Dienstreise zum Wohnort zurückgekehrt...

ANTWORT: Wie Sie wahrscheinlich bereits richtig vermutet haben, ist für die Feiertagsregelung nicht Ihr Wohnsitz, sondern der Firmensitz Ihres Arbeitgebers entscheidend. Ihren Angaben zur Folge ist der Firmensit ...weiter lesen

Lohntfortzahlung: Einbeziehung der Vergütung für Reisetätigkeit rechtmäßig? | Stand: 24.01.2013

FRAGE: Wir haben einen Mitarbeiter, der auf Teilzeitbasis bei uns angestellt ist. Dieser Mitarbeiter arbeitet in seinem Homeoffice und macht in unserem Namen Besuche bei Kunden und erteilt dort dann Fremdsprachenunterrich...

ANTWORT: Es stellt sich die Frage, ob die von Ihnen gezahlte Pauschale für Reisekosten ganz oder teilweise auch pauschale Lohnkosten enthält. Diese müssten sodann zum Bruttoarbeitslohn zu rechne ...weiter lesen

Kündigung wegen Pflichtsverletzung | Stand: 13.09.2012

FRAGE: Meinem Schwiegersohn ist gekündigt worden, da eine Mitarbeiterin ihn an den Betrieb verraten hat , dass er ihr paar mal seine Arbeitszeitkarte zum abstempeln überlassen hat, wenn er im Außendiens...

ANTWORT: Eine Kündigungsschutzklage ist dann sinnvoll und erfolgreich, wenn der Verstoß Ihres Schwiegersohnes nicht ausreicht, um eine fristlose oder fristgerechte Kündigung zu rechtfertigen. Da ...weiter lesen

Welche Anzahl an Krankentagen ist für einen Arbeitgeber zumutbar? | Stand: 16.09.2010

FRAGE: Wir sind ein Kleinbetrieb im Bereich Tourismus. Einer unserer Arbeitnehmer ist in bis jetzt insgesamt 79 Tage krank geschrieben. Die Krankmeldungen waren nicht durchgehend und es handelt sich auch nich...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin,Zunächst ist zu klären, ob das Kündigungsschutzgesetz mit seinen zum Teil recht strengen Anforderungen an das Vorliegen eines Kündigungsgrundes auf das Arbeitsverhältni ...weiter lesen

Arbeitszeiten im Lichte des Rahmentarifvertrages für das Baugewerbe | Stand: 12.05.2010

FRAGE: Der Arbeitgeber verlangt um 6.45 auf dem Bauhof zu sein und er bezahlt aber erst ab 7.15 Uhr. Er begründet dieses, weil ich ab dann erst auf der Baustelle wäre, obwohl ich ja um 6.45 mein Firmenfahrzeu...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,zunächst gilt für die Fragen der Arbeitszeit der Rahmentarifvertrag für das Baugewerbe, welcher allgemein verbindlich ist. Dieser Tarifvertrag geht dem Arbeitszeitgeset ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Arbeitszeit

Reduzierung der Arbeitszeit - was ist zu beachten?
| Stand: 04.01.2016

In vielen Lebenssituationen gibt es Bedarf für eine Reduzierung der Arbeitszeit. Sei es, dass Arbeitnehmer aus Alters- oder Gesundheitsgründen von einer Vollzeit- in eine Teilzeittätigkeit wechseln wollen oder ...weiter lesen

Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
| Stand: 19.10.2015

Ein Tarifvertrag wird zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverein oder einem Arbeitgeber geschlossen. Ein Tarifvertrag kann auf drei Arten Wirkung entfalten: 1. Arbeitgeber und Arbeitnehmer gehören einem ...weiter lesen

Was man zum gesetzlichen Mindestlohn wissen sollte
| Stand: 15.06.2015

Seit dem 1. Januar 2015 ist in Deutschland durch das Mindestlohngesetz flächendeckend der Mindestlohn von 8,50 Euro brutto je Zeitstunde eingeführt worden. Neben der Bekämpfung von Löhnen, die nicht zur ...weiter lesen

Kein Geld für pensionierten Feuerwehrmann für Mehrarbeit
| Stand: 05.02.2014

Mit Urteil vom 24.01.2014 (Az. 6 K 348/13) hat das Verwaltungsgericht Stuttgart entschieden, dass einem pensionierten Feuerwehrmann aufgrund eingetretener Verjährung "keine Ausgleichsansprüche wegen unionsrechtswidrig ...weiter lesen

Überteuerte Schlüsseldienst-Rechnung
| Stand: 04.02.2014

Frage: Ich musste einen Notschlüsseldienst beauftragen, weil ich meinen Schlüssel in der Wohnung vergessen hatte. Er kam auch innerhalb von 30 Minuten und öffnete die Tür recht zügig. Als ich dann ...weiter lesen

Rosenmontag kein bezahlter Feiertag
| Stand: 28.11.2013

Ob Rosenmontag in einem Unternehmen als bezahlter Feiertag gehandhabt wird oder nicht, hat nicht der Betriebsrat mitzubestimmen. Zumindest dann nicht, wenn die Arbeitnehmervertretung eine generelle Entscheidung der Betriebsführung ...weiter lesen

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zum Autor des Beitrages:
Rechtsanwalt Carsten Dreier   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.852 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | Arbeitsstunden | Arbeitstage | Arbeitszeit Gesetz | Arbeitszeitgesetz | Arbeitszeitregelung | Arbeitszeitschutz | Arbeitzeit | Beschäftigungsmonat | Beschäftigungszeit | Dienstzeit | Kernzeit | Wochenarbeitszeit | Wochenendarbeit | Wochenstunden | Vollzeit

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen