Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Kirchenaustritt kann Kündigung rechtfertigen

Ein Beitrag in Zusammenarbeit mit Rechtsanwältin Petra Nieweg
Stand: 06.05.2013

Kathedrale Palma de MallorcaDie katholische Kirche duldet keine Austritte ihrer Mitarbeiter

Der Kirchenaustritt eines Mitarbeiters einer katholischen Einrichtung kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Laut Grundordnung des kirchlichen Dienstes stellt er einen schwerwiegenden Verstoß seiner Loyalitätspflicht dar, der eine Weiterbeschäftigung unmöglich macht. Die Arbeitsgerichte hatten zwischen dem Selbstbestimmungsrecht der Kirche und dem Grundrecht der Gewissens- und Glaubensfreiheit des Mitarbeiters zu entscheiden. Das Bundesarbeitsgericht hat die Entscheidungen der Vorinstanzen bestätigt und die Kündigung der katholischen Caritas ebenfalls für richtig erklärt (Az. 2 AZR 579/12).

Ein Sozialpädagoge aus Mannheim war bei einem Kinderbetreuungszentrum der Caritas beschäftigt. Unter anderem wegen bekannt gewordenen Missbrauchsfällen in katholischen Einrichtungen ist der 60-Jährige aus der Kirche ausgetreten. Er begründete diesen Schritt gegenüber seinem Arbeitgeber mit Glaubens- und Gewissensgründen, woraufhin die Caritas ihm fristlos kündigte. Dadurch fühlte er sich in seinen grundrechtlich verbürgten Freiheiten eingeschränkt. Auch spiele seine Religion und auch die der Kinder in der Betreuungsarbeit keine Rolle. Zudem habe er keine leitenden oder repräsentativen Aufgaben, die ein Bekenntnis zur katholischen Kirche erfordern könnten.

In allen Instanzen – letztlich auch vor dem Bundesarbeitsgericht – hatte die Kündigungsschutzklage des Sozialpädagogen keinen Erfolg. Die Richter halten die Motive des Arbeitnehmers nicht für ausreichend, um hier die soziale Einrichtung der katholischen Kirche in ihrem Selbstbestimmungsrecht einzuschränken. „Religionsgemeinschaften haben ein grundgesetzlich verankertes Recht, ihre Angelegenheiten innerhalb der geltenden Gesetze selbst zu regeln“, erklärt Rechtsanwältin Petra Nieweg. Daher steht es kirchlichen Einrichtungen zu, Mitarbeitern zu kündigen, die sich von ihrer Glaubensgemeinschaft losgesagt haben. Der Vorsitzende des Bundesarbeitsgerichts betonte, dass die Interessenabwägung stets im Einzelfall erfolgen müsse. In diesem Fall überwiegen die der Kirche. Der Kläger hingegen erwägt nun eine Verfassungsbeschwerde.

Bild: M. Christa

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zur Autorin des Beitrages:
Rechtsanwältin Petra Nieweg   |Hier klicken





Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Kündigungsgründe

Welche Kündigungsmöglichkeiten eines Architekturbüros gibt es? | Stand: 27.01.2010

FRAGE: Wir haben in unserem Einfamilienwohnhaus Räume (Einliegerwohnung) an einen Architekten vermietet, der dort sein Architekturbüro hat. Die Kündigungsfrist laut Vertrag ist 3 Monate zum Quartalsende...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin,Fragestellung: Kündigungsmöglichkeiten des Architekturbüros1. Gewerblicher MietvertragDa es sich bei einem Architekturbüro um ein Gewerbe handelt und Sie ein ...weiter lesen

Personenbedingte Kündigung im Krankheitsfall | Stand: 12.01.2010

FRAGE: Geboren am 25.07.1952. Ich bin seit dem 16.01.2009 ununterbrochen krank. Hauptgrund: Arthrose im Knie habe außerdem mehrfache Banscheibenvorfälle sowohlin der HWS als auch in der LWS. Zusätzlic...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Zunächst einige grundsätzliche Ausführungen:Im Falle einer Krankheit könnte eine personenbedingte Kündigung in Betracht kommen. Eine solche Kündigun ...weiter lesen

Einer 86-jährigen Frau wird die Wohnung gekündigt | Stand: 24.08.2009

FRAGE: Meine 86-jährige Mutter bewohnt seit 1997 eine Wohnung.Vergangenes Jahr im August wurde ihr vom Vermieter wegen notwendigem Verkauf derselben zum 31.05.2009 gekündigt und auch jegliche Unterstützun...

ANTWORT: 1. trifft für sie die alte Kündigungsfrist (lt. Mietvertrag nach 10 J. = 12 Monate) zu oder können wir davon ausgehen, dass wir dem Vermieter entgegenkommen mir einer leerstehenden Immobilie ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht

Interessante Beiträge zu Kündigungsgründe

Mieter-Kündigung wegen Eigenbedarfs
Nürnberg (D-AH) - Bei einer Kündigung wegen Eigenbedarfs hat der Vermieter die Person offenzulegen, für die er die Wohnung benötigt. Es reicht grundsätzlich aus, wenn er dazu kurz das Interesse dieser Person an der Wohnung ...weiter lesen

Passivrauchen ist ein schwerwiegender Kündigungsgrund
Nürnberg (D-AH) - Unternimmt eine Firma nichts, die Nichtraucher unter ihren Mitarbeitern vor der Qualmerei der anderen Kollegen zu schützen, haben diese das Recht, ihren Job zu kündigen. Ihnen steht dann so ...weiter lesen

Arbeitgeber dürfen von eigenen Mitarbeitern angezeigt werden
Nürnberg (D-AH) - Zeigt ein Angestellter seinen Arbeitgeber bei der Staatsanwaltschaft wegen finanzieller Missstände in der Geschäftsführung an, darf er deswegen nicht entlassen werden. Selbst wenn di ...weiter lesen

Koch darf Hackbällchen dünsten
Nürnberg (D-AH) - Beim Essen hört auch für Berufsrichter der Spaß auf: Dem dreisten Versuch eines Seniorenwohnheims, den Küchenchef wegen einer geringfügigen Abänderung des Speiseplans lo ...weiter lesen

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Kontakt zur Autorin des Beitrages:
Rechtsanwältin Petra Nieweg   |Hier klicken

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.852 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Mietrecht | Zivilrecht | 3 Monatskündigung | Eigenbedarf | Eigenbedarfskündigung | Eigennutzung | gesetzliche Kündigungsfrist | gesetzliche Kündigungsfristen | Kündigung Eigenbedarf | Kündigungsfrist Vermieter | Kündigungsfristen Eigenbedarf | Kündigungsschutz Eigenbedarf | Pflichtverletzung | Vermieter Kündigungsfrist | Vermieterkündigung | Zahlungsrückstand | Kündigung durch Vermieter

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen