Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber unverzichtbar: der Anwalt für Arbeitsrecht


Ein Beitrag in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt Tim Vlachos
Stand: 23.01.2013

Ein Anwalt für Arbeitsrecht berät Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.

Ist etwa eine Kündigung rechtens? Oder kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch reduzieren? Darf der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit privat im Internet surfen? Wie erstellt man als Chef wirksame Regelungen für seine Mitarbeiter? Egal auf welcher Seite man sich bei einem Arbeitsverhältnis befindet, zahlreiche Rechtsfragen dazu ergeben sich auf beiden gleichermaßen. Auch wenn das Gesetz in vielen Fragen eine eindeutige Antwort liefert, bietet ein Arbeitsrechtler nicht nur fundiertes Wissen zur aktuellen Gesetzeslage und Rechtsprechung, sondern auch Rat und Antwort zugeschnitten auf die individuelle Situation.

Das Arbeitsrecht kommt zwar meistens während eines Arbeitsverhältnis zur Anwendung, es beginnt aber schon bei der Bewerbung: So ist etwa in einem Bewerbungsgespräch nicht jede Frage zur Person zulässig. „Stellt der potentielle Chef zum Beispiel eine private Frage, die nicht für das Arbeitsverhältnis relevant ist, darf der Bewerber nicht nur die Antwort verweigern, sondern hat auch ein Recht auf Lüge“, erklärt Rechtsanwalt Tim Vlachos, Arbeitsrechtler bei der Deutschen Anwaltshotline. Schummeleien im Lebenslauf oder zur Qualifikation sind aber tabu. Wenn der Arbeitgeber die Fälschung von Bewerbungsunterlagen nachweist, welche für die Anstellung entscheidend waren, kann er den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten. „Im erfolgreichen Fall führt dies zum Verlust des Arbeitsplatzes“, so Vlachos.

Wieviel Urlaub dem Arbeitnehmer zusteht – das steht im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Gemäß § 3 BUrlG stehen ihm bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Werktage Urlaub pro Jahr zu. Wer also fünf Tage die Woche arbeitet, dem stehen mindestens 20 Urlaubstage zu. „Der gesetzliche Urlaubsanspruch kann nicht im Arbeitsvertrag gemindert oder ausgeschlossen werden,“ informiert Rechtsanwalt Vlachos. Sogar Selbstständige können gegenüber ihrem Auftraggeber einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, sofern sie als arbeitnehmerähnlich gelten. „Das sind zum Beispiel Dozenten, Handelsvertreter oder Künstler, die meist für nur einen Auftraggeber arbeiten und deshalb von ihm wirtschaftlich abhängig und sozial schutzbedürftig sind“, erklärt der Anwalt.


Bildquelle: fotoarts/bigstockphoto.com

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.





Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Urlaubstag

10 Tage krank - Arbeitgeber streicht Urlaubstag | Stand: 12.12.2011

FRAGE: Im Nachtrag meines Arbeitsvertrages steht, daß ich, wenn ich länger als 10 Tage krank bin, einen Zusatzurlaubstag abgezogen bekomme.Durch einen Arbeitsunfall war ich (zum ersten Mal in diese...

ANTWORT: Nach Durchsicht der übersandten Unterlagen fällt auf, dass Sie im Oktober 2010 einen zweiten Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, der in § 7 die hier gegenständliche Klausel der Urlaubskürzun ...weiter lesen

Darf der Arbeitgeber Tag- und Nachtdienst beliebig einteilen? | Stand: 07.07.2010

FRAGE: Ich habe seit dem 1.8.2009 einen sogenannten Springervertrag in Festanstellung und bin als 20 Std/Woche Nachtwache in einem Altenheim beschäftigt. Nun will mein Arbeitgeber mich in denn Tagdiens...

ANTWORT: Sehr geehrte Mandantin,Ihre Anfrage beantworte ich wie folgt:Sofern in Ihrem Vertrag ausdrücklich geregelt ist, dass Sie im Nachtdienst arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht auf den Tagdienst verweisen ...weiter lesen

Darf der Arbeitgeber den Urlaub der Mitarbeiter auf Samstage legen? | Stand: 06.01.2010

FRAGE: Ich bin Landwirt und arbeite manchmal 7 Tage in der Woche. Der Arbeitgeber gewährt mir 24 Urlaubstage, wobei 4 Tage an einem Samstag zu nehmen sind.Meine Frage: Kann der Arbeitgeber mich verpflichten...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Wenn ich Ihre Ausführungen richtig verstanden habe, dann arbeiten Sie mitunter 7 Tage in der Woche, aber im Durchschnitt eher an 6 Tagen in der Woche. Es ist durchaus so, das ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Urlaubstag

Rechte von Eltern bei einem Kindergarten-Streik
| Stand: 08.05.2015

Etwa 17.500 Kindergärten bleiben aufgrund eines unbefristeten Streiks der Erzieher ab heute, den 8.5.2015 geschlossen. Welche Rechte haben Eltern in so einem Fall? Rechtsanwalt Gerd Finger beantwortet die wichtigsten ...weiter lesen

Die fünfte Jahreszeit - Karneval auch am Arbeitsplatz erlaubt?
| Stand: 13.02.2013

In der Karnevalszeit kann es durchaus vorkommen, dass Kollegen verkleidet in der Arbeit erscheinen und vielleicht auch einen über den Durst trinken. Kann solch ein Verhalten mit rechtlichen Konsequenzen geahndet werden ...weiter lesen

Vererbbare Urlaubsansprüche
Nürnberg (D-AH) - Stirbt ein Arbeitnehmer, ohne wegen seiner vorangegangenen Krankheit den ihm zustehenden Jahresurlaub noch angetreten zu haben, kann sich seine Witwe nach dem Tode des Mannes dessen Urlaubsanspruch auszahlen ...weiter lesen

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.852 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | halbe Urlaubstage | Mindesturlaub | Mindesturlaubsanspruch | Mindesturlaubsgesetz | Resturlaub | Resturlaubsanspruch | Teilurlaub | Unbezahlter Urlaub | Urlaub Freistellungsphase | Urlaubsabgeltung | Urlaubsentgelt | Urlaubsgeld | Urlaubsgeldanspruch | Urlaubsgeldhöhe | Urlaubsregelung | Urlaubsvergütung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen