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Rauer Ton vom Chef noch kein Mobbing


Nürnberg (D-AH) - Wenn Vorgesetzte ihre Kritik in drastische Worte kleiden, ist das zwar für Arbeitnehmer unangenehm - um Mobbing handelt es sich aber nicht. Das entschied in einem Urteil das Landgericht München (Az. 15 O 25369/04), teilt die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline mit. Ein Betriebsprüfer des Münchner Hauptzollamts hatte die Behörde auf Schadensersatz wegen Mobbings und Verletzung der Fürsorgepflicht verklagt.

Der Mann fühlte sich von seinem neuen Vorgesetzen, einem Regierungsdirektor, schikaniert. Bei dienstlichen Besprechungen kritisierte der Regierungsdirektor die Arbeit aller Betriebsprüfer mit drastischen Worten. Dabei machte er auch gleich klar, dass bei ihm kein Ton wie unter Klosterschwestern herrsche. Der klagende Beamte selbst musste sich öfters Kritik an seiner geringen Erledigungsrate gefallen lassen. Auch die dienstlichen Beurteilungen fielen schlechter aus als in den Vorjahren.

Ich empfinde diese Behandlung als diskriminierend und beleidigend, empörte er sich vor Gericht. Doch das Gericht wies die Klage ab. Allein geschmacklose Äußerungen und Kritik an der Arbeit rechtfertigen noch keinen Mobbing-Vorwurf, sagten die Richter. Dazu müssen schikanöse Tendenzen erkennbar sein. Das habe der Kläger aber nicht darlegen können. Von Mobbing spricht man bei systematischen und gezielten Schikanen, die wiederholt und über einen längeren Zeitraum ausgeübt werden die Rechtslage.

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